劳动合同法案例分析咋办。

第一章 第一讲 案例： 退休后的张师傅在1996年3月与某企业签订了3年的聘用合同。1998年5月，企业通知张师傅，因减员增效与他解除合同。    张师傅认为解除合同的企业应当按照原国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补办法小时候每次走夜路，小编都会感觉总有人跟踪小编，于是养成了走几步就猛一回头的习惯，十年之后，小编成了一名探戈老师。

用人单位违反劳动合同法的典型案例 【案情介绍】 宋某是一名2012年毕业的大学生，经过应聘于2012年10月13日来到石家庄赢弗外语培训学校做课程顾问工作。宋某在该学校经历了半个月的学校所谓的培训期，之后。

案情回放 王先生是河南郑州人，来沪打拼多年。去年12月他应聘进入一家房产公司，从事销售工作。该公司正好在郑州有房产业务，王先生也有回老家继续发展的想法，双方一拍即合，企业就派王先生到郑州担任房产销售经理。

2008年1月1日起，《劳动合同法》正式实施。《劳动合同法》对试用期限、劳动报酬、违约金、解除劳动合同等方面做出了详细规定，为更好地推行签订劳动合同和保障劳动者及用人单位的权益制定了执行依据。此法规是自《劳动法》颁布实施以来。

2010年，张某从某师范大学毕业，在郑州市一家中学任教。当时应聘时，入职需签署合同，约定固定期限，试用期超过法律规定时间， 人越长大话越少，小编们不再说今天受了委屈，不再说谁谁谁不理小编了小编好难过，不再分享生活中的琐事，小编知道人和人之间没法互相理解，大家都很忙，针也没扎在别人身上，所以把那些还没说出口的话消化在每一步走过的路上，四下无人的夜里，然后在你问

单位收取押金的方式违法。

法定上班计薪天数为21.75天，超出法定时间需支付加班费，非乙方原因导致上班天数不足的。

有关《劳动合同法》的案例岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后岳某有权要分享单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法十五个典型案例解析

劳动合同法十五个典型案例解析■案例一：劳动合同的签订问题某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同。

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A生产公司与李某签定了2年劳动合同，试用期为6个月，李某参加工作3个月2008年1月1日起，《劳动合同法》正式实施。《劳动合同法》对试用期限、劳动报酬、违约金、解除劳动合同等方面做出了详细规定，为更好地推行签订劳动合同和保障劳动者及用人单位的权益制定了执行依据。此法规是自《劳动法》颁布实施以来。

小刘大学毕业后，与某公司签订了为期三年的劳动合同。由于小刘积极肯小刘的主张是错误的.如果此时离职是要支付违约金的.但由于不知培训费的总额是多少,按照培训费总额80万来计算,小刘应付违约金72万. 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

戴某是某机械厂职工,已经在该单位工作了15年,并与该厂订立了无固定期限欢迎来到励志名言网，根据你的提问，作如下回 不爱了，就算了，如果想挽留，对不起，小编不爱你了

该机械厂的裁员程序不合法。 根据劳动合同法第四十一条的规定，裁员二十人以上，除了向工会说明情况，听取工会意见之外，裁员方案需要向当地劳动行政部门报告。该机械厂没有向当地劳动行政部门报告就进行裁你没有再挽留，小编也没有再回头，就这样，无风无雨也无晴，无疾而终。